חוזרים למעגל

בגיל מתקדם החזרה לשוק העבודה הופכת לעינין לא פשוט.

חשיבה נכונה והתארגנות מראש יסייעו להתגבר על המכשולים בדרך למשרה המיוחלת.

חיפוש עבודה בכל גיל עלול להיות כרוך בתסכול ובלא מעט אכזבות.

כשמדובר בעובדים שחצו את גיל 50 הסיפורים דומים אך אפשר להגיע למסקנות ולגבש דרכי פעולה.

החיפוש כפרויקט

בני 50 פלוס הם לרוב אנשים בעלי כישורים שאותם רכשו במהלך הקריירה,

ולעתים בעלי התמחויות ייחודיות ובעלות ערך רב , אף כי ספציפיות מאוד לתחום העיסוק.

הטעות הראשונה של מחפשי עבודה בגילאים הללו היא לצאת מיד למסע החיפוש

בלי חשיבה מוקדמת ובלי גיבוש אסטרטגיה המותאמת למצב הנוכחי. מדוע מדובר בטעות?

כיוון שכדי לחזור למשחק בגיל 50 ויותר לא די בשיגור קורות חיים לכל הכיוונים.

יש להתייחס לחיפוש כאל פרויקט מובנה ומסודר, עם חשיבה מאורגנת

והתייחסות מקיפה לכלל המשתנים: אתם, המקצוע, דרישות השוק וכמובן – השינויים שחלו בעולם הגיוס.

ללמוד את השוק

כשהייתם אחראים על פרויקט מסוים בעבודה שביצעתם בעבר,

האם הייתם יוצאים לדרך מבלי לערוך תכנית מסודרת? ברור שלא. לכן,

כשאתם מבקשים לחזור לשוק העבודה,

כדאי לנהוג באותה מקצועיות שבה הייתם נוקטים במילוי תפקיד כזה או אחר: ללמוד את השוק.

בררו לעצמכם מה השתנה מאז הפעם האחרונה שבה חיפשתם עבודה ועד היום,

ושימו לב במיוחד להרגלי הגיוס של המעסיקים.

תנו דעתכם למסה שגדלה – היום המעסיקים מקבלים מאות פניות לכל משרה מוצעת.

מסיבה זו יש להיות תמציתיים וענייניים בכל השלבים.

דוגמה טובה לכך יכול לשמש מסמך קורות החיים שלכם – מומלץ לא להלאות בקובץ

הכולל יותר מעמוד אחד – המעסיקים לא רוצים לדעת מה עשיתם מאז כיתה א', הם מסתפקים במידע רלוונטי לדרישות התפקיד בעשור האחרון.

לאתר את הדרישה

בררו מה קורה בתחום שלכם ועד כמה קיימת דרישה למשלח ידכם.

אדם שבילה שנים בתחום מצומצם, נוטה לחפש עבודה בדיוק באותו תחום צר ומדוייק.

נסו להרחיב את היריעה: למשל, מנהל קו ייצור במפעל בתחום המזון,

מוטב שלא יתמקד רק במשרות המוגבלות למפעלי מזון. במקרים רבים אפשר לנסות

לפנות לתחומים משיקים, שבהם הדרישה לידע וניסיון זהה.

ידע מעמיק מאוד בנושא מצומצם – גם כשהידע הזה הינו בעל ערך – עלול לעיתים

להתגלות כמגבלה כשהדבר נוגע למציאת עבודה חדשה.

למשל, שכיר שבילה עשרות שנים בעבודה על מכרזים ותקנים עשוי להתקשות במציאת משרה

כעובד מן המניין בחברות העוסקות בכך. לעומת זאת,

הוא יכול לשמש יועץ רב ערך לחברות כאלה.

אין זה אומר שצריך לעבור ממעמד של שכיר למעמד של עצמאי – אפשר לעבוד

כיועץ שכיר בתוך חברת יעוץ.

זה נוח לשני הצדדים: החברה מרוויחה יועץ מומחה בתחום המבוקש

והעובד לא חייב לשאת בנטל העצמאות,

השיווק העצמי וכל מה שנלווה לכך.

בהצלחה